良い人を採用するためのヒント やっと入社したけれど安心しないで。早期離職を防ぐための心得
さて、なかなか応募がないと半ばあきらめていた頃から思えば、一人採用できたことが夢のようでほっと胸をなでおろしているかもしれませんが、まだ安心するのは早い、のです。いえ、残念ながら安心できる日は来ないかもしれません・・・それほどに定着するか...
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お問合せフォームからご連絡ください。※ご連絡をいただく際に、公開済み...
お知らせ 無料・オンライン30分相談会は随時開催「採用と定着のヒント」Palette公式LINEご案内
無料相談会＆採用や定着のヒントをお届け貴社の採用について、現状をお伺いしたうえで私ができることは何かを判断するため、「無料・オンライン30分相談会」を開催しています。ちなみに、お話を聞いて「ここまでやっていたら私ができることはない...
良い人を採用するためのヒント 求人票の書き方に正解はあるのか
こんにちは。キャリアコンサルタントで人材紹介業界を経験している私が、求人票の書き方についてお伝えします。担当顧客もそろそろ150社ほどになるので、書いてきた求人票も350～400くらいになりますかね・・いつも難しいなぁと思いながら書いてい...
良い人を採用するためのヒント うちの求人に応募が来ない 対策その1「競合している求人を調査しよう」
「全然応募が来ないんだよね」「この間一人応募があったけど、全然希望している人と違ってた」「ハローワークにも出してるのになぁ」「自社採用サイトも作ったんだよ。でも応募はないね・・・」そんな企業さんの声をお聞きすることが多いです。応募がない理...
良い人を採用するためのヒント 求人出しても応募来ない。そんな時は求人票を見直そう
「思い切ってお金を使って求人広告を出したけど、結局応募すらなかったよ・・・」「求人広告の営業さんに相談したら、もう少し広告掲載期間を伸ばしてみましょうって言われて・・やってみたけどダメだった。」「けっこう経費かかっちゃったなぁぁぁ」そんな...
良い人を採用するためのヒント 「求人広告・人材紹介なし」で良い人を採用するには
人が足りない、とにかく早く採用したいのになかなか応募も来ない。。。そんなお悩みをよく聞きます。最近は自社採用ページ作ったり、インディードに直打ちしたりで採用の経路も様々となりました。この記事では、我々採用定着士が実践している「応募が集まる...